Ищу работу.

[dg972]

Сообщение от БИг-64

как москвича принять на работу в Туле?

Бяда?
А как туляков берут на работу в Москве?

[Бурый медведь (Bear)]

YUSVL, такая зп была, но к сожалению, кризис на фирме подкосил, зп срезали на треть. Надеюсь на подъём фирмы, но хотелось бы иметь запасной вариант.
Сейчас по Вашим сообщениям понимаю, что правильно нам говорит руководство, что ещё не все так плохо.

[БИг-64]

Сообщение от Бурый медведь (Bear)

хотелось бы 90-120.

Правильно, проси на собеседовании двойную свою стоимость. Глядишь, на 50 т. тебя оформят, пообещают в + премию (которая на усмотрение руководства и после испытательного срока)

[Олег]

Бурый медведь (Bear), Игорян, я НО, с репером 70 рублей, второй месяц уже по 45 получаю....если тебе со 120 срезали до 80, то скажи своим, что я готов( да и думаю 80 процентов наших форумчан тоже) за стабильные 60 выполнять такой же объем работы (заодно и каждый день тебя видеть), совет тебе - держись за эту работу, и не вздумай уходить......

[YuriyVZ]

Да, уж. Нам, до твоей урезанной еще очень далеко...

[sokol1dv]

Сообщение от БИг-64

Что нам кзот скажет по этому вопросу? - примерно так: "раз взяли на работу, то платите командировочные и прочие разъездные расходы, т.к. я каждый день катаюсь за 200 км". И, трудовая инспекция будет на стороне работника.

1) не КЗоТ, а Трудовой кодекс
2) в этом случаи нет командировки и нет командировочных расходов, так как работник устроился в организацию, находящуюся в Тульской области и осуществлять свою трудовую деятельность должен по месту нахождения организации. А если он живет в другом регионе - то это проблема работника, если иного не будет указано в трудовом договоре

[БИг-64]

sokol1dv, Ты мне сказки не рассказывай, ладно? Ежедневно по 15 человек на собеседованиях при трудоустройстве, и один из пунктов отказа - см.выше. Отказываем Серпуховчанам и Чеховцам. Вот на работу в МСК возьмут без регистрации, а в регионах - нифига. Таков закон, увы. А, впрочем - я не комментирую причины отказа.

[dg972]

Сообщение от БИг-64

Таков закон, увы.

Аху-фигеть! Что за закон? Банком писаный?

[БИг-64]

dg972, как-бе да, основанный на многолетнем анализе потенциальных банковских репутационных рисков.

[Гусь]

Сообщение от БИг-64

основанный на многолетнем анализе потенциальных банковских репутационных рисков

Сам то понял?)))

[БИг-64]

Гусь, Репутационные риски любого банка - это будет покруче "Фауста" Гёте (с)

[dg972]

Сообщение от БИг-64

как-бе да

Всё. Вопросов больше нет.

[ktoto-zdes]

Бурый медведь (Bear), этож какая должность должна быть что такую зп иметь? Походу ваше руководство занялось маднючим действом: оптимизация. Средняя зп манагера с опытом по мск 35-40.

[dg972]

Жень, есть золотое правило"Проси больше, меньше всегда дадут."

[БИг-64]

Сообщение от ktoto-zdes

Средняя зп манагера с опытом по мск 35-40.

это оклад ведущего менеджера, во всяком случае у нас. Но на окладе никто не даст сидеть - нужны продажи для бонуса. Реально у нас в/м в месяц усредненно получает до 90 рублей, можно и больше, но это по рецепту "свадебной лошади".
Манагер по привлечению "ключевых клиентов" в совокупе имеет на 30% больше, но это работа на убой. Хлеб у них тяжелый.

[ktoto-zdes]

БИг-64, ну не ведущего, но с опытом. Конкретно в рекламе: это чел с портфелем клиентов. Простой имеет 25, остальное по активности))

[sokol1dv]

Сообщение от БИг-64

sokol1dv, Ты мне сказки не рассказывай, ладно? Ежедневно по 15 человек на собеседованиях при трудоустройстве, и один из пунктов отказа - см.выше. Отказываем Серпуховчанам и Чеховцам. Вот на работу в МСК возьмут без регистрации, а в регионах - нифига. Таков закон, увы. А, впрочем - я не комментирую причины отказа.

назови мне норму НПА, в которой бы говорилось о том, что работа по месту нахождения организации является командировкой?
Это не командировка: а удаленность места проживания от места основной работы - это проблемы работника,который на эту работу согласился. Командировка будет, если с места этой работы его куда-нибудь пошлют для выполнения какого-либо поручения.
А ещё лучше прочтите статью 166 Трудового кодекса http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_32.html#p3178

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

[Александр69]

Народ, по поводу смены работы из-за снижения ЗП, которая превышает средний заработок по должности, на сегодняшний день, это очень рискованное действие. Обратите внимание, на то, что реклама продукции западных фирм по телевизору, значительно уменьшилась. Это говорит о многом если задуматься. Тенденция - ужесточения условий труда, увеличение контроля, сокращение оплаты,увеличение нагрузки, если пришла к вам в организацию, то придет и в другую, если ее еще там нет, так как она общая по стране. В ближайшее время будет много сокращений, причем достаточно квалифицированных специалистов. Так что, поиск работы усложнится. Посидев 2-3 месяца без работы, народ будет готов идти на гораздо худшие условия, чем те из за которых они ушли. ИМХО.

[sokol1dv]

Кстате: как указывают суды, изменение зарплаты - это изменение существенных условий труда. Следовательно, если работник с этим несогласен (а на уменьшение кто из нас согласен), то об уменьшении зарплаты как минимум необходимо извещать работника за 2 месяца до ввода этого уменьшения.

[константин-64]

Просто не продажей надо заниматься, а чем то другим, сервисом , ремонтом. Все к этому шло продавашек развелись как грязи.
Кстати ищется неспешно грамотный иеженер по медицинскому оборудованию, функциональная диагностика, узи, стерилизация. Зарплата достойная. Работа территориально вао, Конкретные предложение в личку, умельцы на все руки не нужны. Современная сложная аппаратура такого подхода не допускает