Коллеги, подскажите, кто сталкивался с тем, что HR-процессы начинают буквально «сыпаться» при росте компании? У нас заявки на подбор сотрудников приходят в чат, тестовые задания вручную отправляются менеджерами, данные кандидатов теряются. Плюс сайт не синхронизирован с внутренней системой, и отклики приходят разрозненно. Ищу подрядчика, который может пересобрать HR-процессы, внедрить автоматизацию, связать сайт и CRM и сделать всё в одном цикле.

У нас вообще не было прозрачности: никто не понимал, сколько кандидатов в работе, на каких этапах они стоят и кто за что отвечает. После внедрения сервисов, обновления сайта и интеграции с CRM, всё стало прозрачно. Даже руководители могли видеть, где затор и почему тормозит найм. Поэтому важна именно комплексная настройка, а не просто «внедрить форму» на сайт.

В таких кейсах помогает подход, где команда берёт на себя весь цикл: автоматизацию HR-процессов, UX/UI-аудит, разработку форм, создание сервисов, интеграции с CRM и обновление архитектуры сайта. «КодАвтоматизации» как раз работают так — устраняют хаос, настраивают прозрачную систему и связывают все модули между собой. Внутри экосистемы можно также продвинуть сайт, чтобы отклики корректно попадали в HR-поток.